Hola a todos, mis queridos amigos.

Nuevamente desde la web de la ESICM proponen un artículo de revisión firmado por Silvia Calviño y que nos interesa a todos:

¿Cómo mantener al equipo de enfermería feliz?

Ser enfermer@ es convivir con un ambiente difícil de trabajo,  un alto nivel de responsabilidad y estrés y conlleva el enfrentamiento directo y a diario con el dolor, el sufrimiento y la muerte.

Estos aspectos pueden afectar negativamente a la satisfacción en el trabajo y generan una alta rotación de personal e indirectamente, afectan la productividad y la eficacia.

En el artículo “Bienestar de los enfermeros en las unidades de cuidados intensivos: estudio de factores que promueven el compromiso del equipo”, los autores pretende examinar los factores organizativos como podrían afectar a la experiencia de la identificación y compromiso entre el personal de ICU.

A través de una encuesta llevada a cabo en 12 UCIs de Italia, se encontraron tres variables que se relacionan directamente con el compromiso del equipo:
– Autonomía en el trabajo.
– Colaboración y comunicación entre enfermer@s y médic@s.
– Calidad percibida de la práctica.

“Las enfermeras necesitan saber cuando hacen un buen trabajo y que son valoradas, el apoyo de los supervisores es esencial para desarrollar la satisfacción en el trabajo…”

Traducir estos resultados en nuevas estrategias de gestión podría representar un gran avance en la organización de las UCIs: los supervisores deben no sólo aumentar la autonomía, sino considerar las necesidades de su equipo, así como las necesidades de la unidad, preocuparse por el bienestar de los profesionales de la salud y el desarrollo de las relaciones interpersonales dentro de la unidad.

Dichas estrategias podrían aumentar la colaboración y el compromiso del equipo, la eficiencia y la motivación de los profesionales de la UCI y así mejorar indirectamente la salud de los pacientes.

¡¡Feliz jueves!!
Gabi

Para más información:
Galletta M, Portoghese I, Coppola RC, Finco G, Campagna M. Nurses well-being in intensive care units: study of factors promoting team commitment. British Association of Critical Care Nurses (2014)

Pd: ¡gracias a la genial www.enfermeraenapuros.com por sus dibujos que nos alegran el día!