Hola a todos, mis queridos amigos.
Nuevamente desde la web de la ESICM proponen un artículo de revisión firmado por Silvia Calviño y que nos interesa a todos:
¿Cómo mantener al equipo de enfermería feliz?
Ser enfermer@ es convivir con un ambiente difícil de trabajo, un alto nivel de responsabilidad y estrés y conlleva el enfrentamiento directo y a diario con el dolor, el sufrimiento y la muerte.
Estos aspectos pueden afectar negativamente a la satisfacción en el trabajo y generan una alta rotación de personal e indirectamente, afectan la productividad y la eficacia.
En el artículo “Bienestar de los enfermeros en las unidades de cuidados intensivos: estudio de factores que promueven el compromiso del equipo”, los autores pretende examinar los factores organizativos como podrían afectar a la experiencia de la identificación y compromiso entre el personal de ICU.
A través de una encuesta llevada a cabo en 12 UCIs de Italia, se encontraron tres variables que se relacionan directamente con el compromiso del equipo:
– Autonomía en el trabajo.
– Colaboración y comunicación entre enfermer@s y médic@s.
– Calidad percibida de la práctica.
“Las enfermeras necesitan saber cuando hacen un buen trabajo y que son valoradas, el apoyo de los supervisores es esencial para desarrollar la satisfacción en el trabajo…”
Traducir estos resultados en nuevas estrategias de gestión podría representar un gran avance en la organización de las UCIs: los supervisores deben no sólo aumentar la autonomía, sino considerar las necesidades de su equipo, así como las necesidades de la unidad, preocuparse por el bienestar de los profesionales de la salud y el desarrollo de las relaciones interpersonales dentro de la unidad.
Dichas estrategias podrían aumentar la colaboración y el compromiso del equipo, la eficiencia y la motivación de los profesionales de la UCI y así mejorar indirectamente la salud de los pacientes.
¡¡Feliz jueves!!
Gabi
Para más información:
Galletta M, Portoghese I, Coppola RC, Finco G, Campagna M. Nurses well-being in intensive care units: study of factors promoting team commitment. British Association of Critical Care Nurses (2014)
Pd: ¡gracias a la genial www.enfermeraenapuros.com por sus dibujos que nos alegran el día!
las enfermeras de la UCI, son verdaderamente ejemplo de entrega, por si no lo saben, ellas pasan màs tiempo con uno o varios pacientes con un piè en el cementerio y otro en este mundo, con un sin fìn de cosas que atender, medicamentos, monitores, ventiladores mecànicos, sondas de foley aderivaciòn, sondas nasogàstricas, penroses, heridas quirùrgicas, colostomìas, oxìgeno por puntas nasales, cateteres centrales, aspiraciòn de secreciones, es una lucha constante, para que al final el paciente se recupere o lo entregues amortajado, pero son felices porque si no lo fueran creo que no estarìan ahì, eso se llama vocaciòn de servicio
Sin duda creo que no se valora lo suficiente la entrega que tienen con los pacientes. Tanto por parte profesional como por parte de los familiares del paciente, claro que habrá excepciones pero me parece que en contadas ocasiones. Ahora bien, si que es cierto que me encontrado en ciertos hospitales que se las valora por su trabajo y reciben a cambio por parte del paciente o allegados de él regalos como flores, bombones, accesorios o incluso zuecos de enfermeracon divertidos dibujos con los que se les consigue sacar alguna que otra sonrisa.
Es cierto que se debería valorar mucho más el trabajo de estos profesionales.
Deberían proporcionarles siempre un equipo adecuado de mascarillas, ropa de trabajo y zuecos