Publicado en ISanidad el 18 de Febrero de 2014
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¡Buen día! Hoy me voy a permitir la licencia de salirme del guión, de salirme de los cuidados intensivos, para comentar este artículo que me ha dejado perplejo. No lo haré muy a menudo porque tenemos demasiadas cosas por delante como para arreglar el mundo en general (que no tiene arreglo, me temo), pero creo que este tema influye directamente en la satisfacción personal y profesional y por eso no he podido resistirme.
Os transcribo un fragmento.
“Pese a que se realicen las mismas funciones en el puesto de trabajo, las mujeres continúan cobrando menores cifras en sus retribuciones, también en el sector sanitario. Esto ha indicado un estudio de UGT, donde se explica que el sueldo medio de una mujer en nuestro país podría llegar a corresponder al 77,01% del sueldo de un hombre. Además de obtener menor sueldo, las mujeres obtendrán, como consecuencia, menor pensión. El ritmo de trabajo y las funciones profesionales de las mujeres no son menores que la de los hombres. No obstante, el problema social existe en relación a la compensación del trabajo una vez éste haya sido realizado por una mujer u hombre. Tanto es así que en 2011, un hombre ganaba de media 25.667 euros, mientras que las mujeres un total de 19.767 euros.
En este sentido, las directivas sanitarias cobran casi 1.500 euros menos al año que los hombres, percibiendo las profesionales sanitarias una media de un salario anual de 35,043 euros, frente a los 36,480 euros de sus compañeros varones. Además, el paro también afecta de mayor medida a este sector, siendo el 86,6% del paro médico correspondiente a profesionales exclusivamente de género femenino.”
¿Qué opináis?
¿ De verdad cobran menos por el mismo trabajo ( y por supuesto por las misma horas, sin reducciones etc).?, ¿ En un sistema público?. ¿ Donde exactamente ocurre esto?, ¿ Seguro que este artículo no está lleno de sesgos?.
Pues probablemente sí que está sesgado, de entrada llama mucho la atención porque al menos lo que conocemos nosotros, mis compañeras ganan exactamente lo mismo que yo. No sé si tiene en cuenta cosas como las bajas maternales por ejemplo, habría que preguntarle bien a los autores. Si te fijas habla sobre los cargos directivos, pero no tengo yo tampoco muy clara la contestación a todas las preguntas que haces…
Hasta hace poco en muchas empresas privadas las mujeres cobraban menos que los hombres. Esto no quiere decir que se les haya actualizado el sueldo (siguen cobrando menos porque se supone que negociaron peor su contrato) pero es verdad que l@s nuev@s trabajador@s se van incorporando con el mismo sueldo.
En los cargos directivos el problema es que hay un miedo generalizado a que "manden" las mujeres y pienso que es porque según lleguen arriba las mujeres así caerán muchos hombres.