Hola a todos, mis queridos amigos.

Comenzamos la semana con una nueva publicación, esta vez en la revista Medicina y Seguridad en el trabajo.

En el número de abril-junio, varios miembros del Proyecto HU-CI expertos en la línea del cuidado al profesional han publicado el artículo especial Humanización de la Sanidad y Salud Laboral: Implicaciones, estado de la cuestión y propuesta del Proyecto HU-CI de acceso libre y descarga gratuita.

En él, se habla fundamentalmente de cuidado centrado en las personas, poniendo esta vez el acento en el cuidado del profesional como agente principal de humanización.

La salud laboral tiene como objeto prioritario de sus funciones la búsqueda del bienestar de los trabajadores por dos vías: la promoción de la salud entre los mismos y la prevención de los riesgos laborales. Para ello, sitúa su foco de atención sobre el medio ambiente de trabajo, las condiciones laborales del mismo, la tarea a desempeñar, los equipos de trabajo y los profesionales (como grupo y de forma individual). La consecución de su meta: la protección de la salud del trabajador, será algo que finalmente repercuta tanto en la calidad del trabajo desempeñado como en el bienestar de los usuarios de su servicio. En el ámbito sanitario, la atención a la salud de los profesionales, será algo que repercutirá en la calidad de la atención clínico-asistencial, en el bienestar de los pacientes y en el beneficio de la sociedad en general. Y la salud laboral incluye la salud emocional: no podremos cuidar bien si no estamos bien a todos los niveles.

De forma muy sencilla, se repasan y explican los riesgos psicosociales de los trabajadores sanitarios: burnout, sufrimiento moral, fatiga por compasión y estrés postraumático secundario.

Asimismo, se introduce el concepto de ergonomía y la importancia del diseño en los entornos asistenciales.

En el artículo se habla de competencias emocionales, las famosas #humantools: herramientas humanas para la interacción con el paciente, familiares y compañeros de trabajo que desarrollen competencias emocionales, relacionales, de resiliencia y compasión, con el fin de activar actitudes saludables y humanas.

Finalmente, se explica Proyecto HU-CI como ejemplo aplicado de todo ello en las Unidades de Cuidados Intensivos.

Con la integración de la gestión de la salud laboral y las políticas de humanización se estará trabajando por el bienestar de profesionales y pacientes, y con ello, por la calidad del servicio asistencial prestado.